Meny
Raseborgs Sommarteater är den största sommarteatern i Svenskfinland med över 1000 fasta sittplatser.
Sommarteater vid Raseborgs slott inleddes år 1966. Arrangör har sedan starten varit Västnyländska Ungdomsringen VNUR rf, men föreställningarna skulle inte kunna genomföras utan aktivt funktionärsstöd från VNUR:s medlemsföreningar.
Från år 1971 har sommarteatern varit ett årligt återkommande evenemang, och sommaren 2009 kunde teatern räkna in sin halvmiljonte (500.000) besökare!
Pjäserna har genom åren varierat från lokalhistoriska pjäser – ofta originalverk med anknytning till både slottet och bygden – till välkända musikaler och familjepjäser.
Ett varumärke för Raseborg är musikaliskt högklassiga uppsättningar, där amatörers spelglädje och professionellt teaterkunnande går hand i hand.
De flesta medverkande är amatörer, men det är inte ovanligt att professionella skådespelare ingår i ensemblen.
Raseborgs Sommarteater välkomnar teaterintresserade att vara med på eller bakom scenen.
För mer information kontakta oss på info@raseborg.org
På Raseborgs Sommarteater vill vi erbjuda alla en lyckad teaterupplevelse, därför försöker vi så långt det är möjligt erbjuda olika alternativ för att ALLA ska kunna ta del av våra produktioner!
Informera oss om dina behov och önskemål när du bokar dina biljetter via oss, och tveka inte att fråga om det är något du undrar över!
På Rasborgs Sommarteater erbjuder vi:
|
Inom VNUR vill vi skapa en öppen verksamhetskultur där alla får vara sig själva. Man ska kunna medverka i VNUR:s produktioner utan att behöva känna sig otrygg eller obekväm i VNUR:s verksamhet. I osakligheter bör ingripas omedelbart. Många arbetar frivilligt för VNUR:s bästa, därför har vi också en skyldighet att se till att alla får en trevlig samvaro utan osakligheter. De som representerar VNUR ska alltid föregå med gott exempel och ingripa i de fall av mobbning och trakasserier man noterar.
Målsättningar:
– 0% av de medlemmar som finns i produktionerna ska behöva uppleva osakligt beteende av både verbal och fysisk natur
-Skapa en öppen diskussionskultur där mobbning och trakasserier behandlas omedelbart
Förutom vårt trakasseriombud följer vi även följande konkreta metoder:
Information om nolltolerans för mobbning och trakasserier i samband med inledning av varje produktion: Vid inledningen av varje produktion informeras alla medverkande om de regler som gäller angående mobbning- och trakasserier.
Trakasseri- och mobbningsavtal för alla personer som medverkar i VNUR:s produktioner eller övriga sammansättningar (t.ex.Styrelse) bör godkänna en avtalspunkt / separat avtal där man godkänner att man inte behandlar någon annan illa. Ifall någon behandlas illa kan den personen som mobbar avvisas ur produktionen ifall situationen inte kan neutraliseras.
Årlig mobbningsrapport utarbetas där man granskar trakasseri- och mobbningsfallen inom VNUR:s produktioner. Rapporten behandlas konfidentiellt av styrelsen.
Konkreta åtgärder:
Utgångsläget är den att situationen kan normaliseras genom diskussion. Ifall detta inte lyckas bör produktionsteamet / styrelsen på basis av verksamhetsledarens redogörelse besluta om avstängning från produktionen. Vid grova mobbnings- och trakasserifall är konsekvensen alltid avstängning från produktionen. Alla fall som utreds av verksamhetsledaren ska dokumenteras och arkiveras i två år från det att fallet utretts.
De målsättningar man har utvärderas genomgående med hjälp av den utvärderingsblankett som ges till ansvariga inom produktionen. Styrelsen för VNUR följer upp de resultat som utvärderingsblanketten ger. All data angående denna fråga sparas så att man kan jämföra hur situationen förändrats.
För mer information och rådgivning i dessa frågor vänligen kontakta vår verksamhetsledare på 019-2415035 eller info(at)vnur.org
